一、關於面試
　　在決定聘用求職者前，雇主往往只能夠藉由『履歷自傳』與『現場面試』兩個管道來了解面試者、判定求職者的能力。相對於可以不斷修改或是請他人代為操刀的履歷自傳，面試是自我表現能力的立即體現，並無重來一次的機會。能夠在面試前將身心狀態調適到最好，面試時穩健而完整的回應主考官提問，絕對是掌握就業之鑰的關鍵因素。
　　其實，不管求職者的工作經驗再如何豐富，面試時依然會感到緊張與害怕的情緒。想要對於面試官的提問侃侃而談，大方展現自己的自信，在面試前必定要下足苦工，用時間與練習堆砌出最好的自己。

二、面試前準備
　　想要在面試時有令人滿意表現，我們必須事先針對幾下幾個方向做努力:

1. 注意自己的服裝儀容 
   大部分視障朋友因為視力上的障礙，平時並不會特別去注意自己的服裝與儀容，常常忽略一個人的外觀是他人建立第一印象的重要依據。面試時，並不用打扮成像是要去參加宴會一般的花俏，只要給人端莊、整齊、穩重的感覺即可。
2. 準時抵達面試會場
   能夠在面試前的10~15分鐘之內抵達面試會場，其實就代表了你的求職態度，多少都具備加分的效果，這些差距時常會在求職者評價相近的狀況下作用。視障者的身份絕對不能當做遲到的理由。
3. 了解應徵公司的基本資訊與應徵職缺的工作內容 
   很多面試官會詢問求職者對於該單位的了解程度(如:為何想進本公司工作!?)並針對應徵職缺的工作內容做細問。如果當下可以好好把握機會，完整而仔細的回應提問，並表現出對工作的熱誠與抱負，出線的機率絕對超過5成以上。

三、面試注意事項
主考官除了從服裝儀容與履歷自傳建立對於面試者主觀的第一印象外。言語上的應對與非語言上的表現，都會不斷影響主考官對你的認知與評價，從語言和非語言兩個面向上觀察，大部分的視障朋友們都還有很大的進步空間，下方大致列出幾個面試上的重點，希望可以給想要求職的朋友參考:

1. 語言表現-應答技巧 
   A、能夠向面試官清楚、完整、簡要的自我介紹。 
   B、說話誠懇穩重、口氣平緩溫和而有自信，切記畏縮。 
   C、回應面試官提問時，切記偏離主題、不知所云抑或長篇大論無法收尾。
2. 非語言表現
   A、正確坐姿-雙手輕鬆置於膝上，椅子約坐七分滿。切記勿將雙手交叉於胸口前或是擺放於頭部後方。
   B、避免小動作出現-抖腳、搓手、搔頭、吐舌頭等小動作容易給人輕浮不穩定的外在觀感，也容易干擾面試時的談話。
   C、臉部必須對著面試官-表現出專心與誠懇的態度。視障朋友在面試時可以依靠聽覺來定位面試官位置，將自己最好的一面呈現出來。